2022年度社会责任报告

湖(hú)南派意特服饰有(yǒu)限公(gōng)司

一、报告范围

报告组织范围：本报告覆盖湖(hú)南派意特服饰有(yǒu)限公(gōng)司各部门

报告范围时间：2022年1月1日至2022年12月31日

二、报告数据说明

报告中(zhōng)的财務(wù)数据均来自2022年度财務(wù)报告，其他(tā)数据以2022年為(wèi)主，部分(fēn)包括以前年度数据。本报告中(zhōng)所涉及货币金额以人民(mín)币作(zuò)為(wèi)计量币种，特别说明除外。

三、联系方式

地址：湖(hú)南派意特服饰有(yǒu)限公(gōng)司

電(diàn)话：0731-88586520

《湖(hú)南派意特服饰有(yǒu)限公(gōng)司2022年度社会责任报告书》是公(gōng)司对外发布履行社会责任的报告。本报告客观、真实、透明的反映了公(gōng)司在追求经济效益的同时，积极协调维护股东、员工(gōng)、客户、供应商(shāng)等利益相关者的权益，努力实现企业、社会、环境的和谐发展，力争在承担盈利功能(néng)的同时，履行更多(duō)的社会责任。受各种条件限制，本报告可(kě)能(néng)存在未尽之处，欢迎社会各界人士监督并发表意见或建议。

一、公(gōng)司概况

湖(hú)南派意特服饰有(yǒu)限公(gōng)司创立于1993年，注册资本2.3亿元，是一家集设计、研发、生产(chǎn)、销售為(wèi)一體(tǐ)的现代化服装(zhuāng)企业，公(gōng)司拥有(yǒu)國(guó)际一流的高档专业西装(zhuāng)生产(chǎn)设备和流水線(xiàn)，公(gōng)司产(chǎn)品覆盖全國(guó)二十多(duō)个省、市、自治區(qū)，遠(yuǎn)销欧美和澳洲，具(jù)有(yǒu)公(gōng)安(ān)部、最高人民(mín)检察院、最高人民(mín)法院、中(zhōng)國(guó)邮政、中(zhōng)國(guó)電(diàn)信、中(zhōng)國(guó)联通、中(zhōng)國(guó)铁路总公(gōng)司等行业制服、职业装(zhuāng)生产(chǎn)资格，為(wèi)全國(guó)300余家私人定制品牌提供柔性生产(chǎn)定制支撑。

衣央全品类时尚商(shāng)務(wù)女装(zhuāng)是公(gōng)司数十年磨一剑打造的全品类时尚商(shāng)務(wù)女装(zhuāng)，个人定制智造平台是公(gōng)司转型升级的成果，平台利用(yòng)派意特30年所积累的近千万客户體(tǐ)型数据，建成东西合璧融通全球的上亿版型数据库，数百名(míng)从业超10年的“蓝钻技(jì )师”锻造出业界顶尖的精(jīng)湛工(gōng)艺品质(zhì)，每季精(jīng)心原创近300款时尚商(shāng)務(wù)女装(zhuāng)，因贯通服装(zhuāng)个性化定制生产(chǎn)全过程的软硬件智能(néng)化改造及互联网融合，公(gōng)司成為(wèi)“長(cháng)沙市首批智能(néng)制造试点示范企业”，公(gōng)司专注专业、质(zhì)量卓越的服務(wù)精(jīng)神在业界享有(yǒu)良好的口碑和信誉。

二、公(gōng)司治理(lǐ)

公(gōng)司严格按照《公(gōng)司法》，建立了规范的现代公(gōng)司治理(lǐ)结构，公(gōng)司董事会负责制定公(gōng)司的基本经营方针，决策公(gōng)司重大事宜，董事会成员具(jù)有(yǒu)多(duō)元化的學(xué)科(kē)背景，各位董事在知识结构和专业领域方面具(jù)有(yǒu)很(hěn)强的互补性，為(wèi)董事会决策的科(kē)學(xué)性和正确性提供了保障，

三、经营责任

（一）诚信经营

公(gōng)司坚持走可(kě)持续发展道路，不断提高经营管理(lǐ)能(néng)力、提升经营业绩，严格控制和防范各种经营风险，促进各项主营业務(wù)稳定、健康发展。

（二）研发创新(xīn)

2022年，公(gōng)司持续加大研发投入，引进大量高端进口设备的同时，大力引进研发人才，2022 年全年共引进本科(kē)學(xué)历人员4人；公(gōng)司职业服装(zhuāng)、校服，被工(gōng)信部评為(wèi)“绿色设计产(chǎn)品”，西服、大衣、衬衣等产(chǎn)品进入湖(hú)南省两型产(chǎn)品目录。

四、利益相关者

（一）风险控制

公(gōng)司根据战略发展需要，立足公(gōng)司风险管控现状，积极推进企业转型升级。公(gōng)司管理(lǐ)层和员工(gōng)在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)重视对风险的管控，坚持对重大风险实行持续监控原则，充分(fēn)利用(yòng)各种控制方法提高风险管理(lǐ)的效率和效果，加强风险日常监控和风险应对措施，不断增强公(gōng)司抵御风险的能(néng)力。公(gōng)司全面执行年度风险管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)计划，全面风险管理(lǐ)与内部控制取得了良好成就，各项风险均在可(kě)控范围之内。

 (二)员工(gōng)权益

1、员工(gōng)选聘

公(gōng)司建立了公(gōng)开、平等的人才引进制度，公(gōng)司有(yǒu)计划地从高等院校引进专业、技(jì )术人才，保证公(gōng)司人才的稳定供给，并制定有(yǒu)竞争力的高校毕业生待遇政策，為(wèi)人才申报专项资金，提高公(gōng)司在毕业生人才市场的吸引力，2022年公(gōng)司结合经营战略需要和产(chǎn)业发展实际，加大高层次人才引进力度，提高人力资源配置的合理(lǐ)性和有(yǒu)效性，2022年度公(gōng)司新(xīn)聘用(yòng)员工(gōng)13人，其中(zhōng)中(zhōng)高级经营管理(lǐ)人才2人，管理(lǐ)人才2人，本科(kē)學(xué)历人员4人。

2、薪酬福利

公(gōng)司实施以岗位、个人绩效及公(gōng)司整體(tǐ)效益為(wèi)基础的复合薪酬體(tǐ)系，除了全面执行國(guó)家法定的工(gōng)资标准、社会保险及住房公(gōng)积金，还额外為(wèi)员工(gōng)提供了多(duō)重保障，公(gōng)司自主福利：商(shāng)业保险、大病医(yī)疗、员工(gōng)宿舍、餐饮补贴、职业装(zhuāng)工(gōng)装(zhuāng)、劳保用(yòng)品、节假日福利、健康體(tǐ)检、教育培训等。

3、员工(gōng)培训与发展

公(gōng)司建立了良好的人才培养机制，2022年公(gōng)司共组织培训12期，员工(gōng)的专业素质(zhì)和综合素质(zhì)得到了有(yǒu)效提升。针对不同职业阶段、部门及岗位的需求，公(gōng)司规划了不同的培训项目，培训项目包含管理(lǐ)提升培训、精(jīng)益生产(chǎn)、人际沟通、专业技(jì )术培训及安(ān)全知识培训等，这都為(wèi)公(gōng)司的可(kě)持续发展提供了人才保证。

4．员工(gōng)关怀

公(gōng)司关注一線(xiàn)员工(gōng)身體(tǐ)健康，制定详细的高温季节“送清凉”防暑降温工(gōng)作(zuò)方案。坚持為(wèi)员工(gōng)办(bàn)实事，对食堂、停車(chē)场、作(zuò)业环境进行优化开级，為(wèi)员工(gōng)营造良好的生产(chǎn)生活环境。

员工(gōng)生日按月度举行集體(tǐ)生日会，发放生日礼品，让员工(gōng)感受生日的仪式感。

公(gōng)司每年进行员工(gōng)契合度调查，组织工(gōng)会活动，在关注员工(gōng)身心健康、困难职工(gōng)帮扶的同时，不断增强凝聚力，让员工(gōng)开心工(gōng)作(zuò)、健康工(gōng)作(zuò)。

5.职业健康

公(gōng)司切实关心员工(gōng)健康，每年安(ān)排相关岗位员工(gōng)进行健康體(tǐ)检，每一年进行接触职业危害工(gōng)种的體(tǐ)检，严格按照职业病防治中(zhōng)心要求对接害岗位的入职和离司人员进行體(tǐ)检，确保员工(gōng)安(ān)全从业。

（三）供应商(shāng)权益

公(gōng)司一贯重视与供应商(shāng)之间建立互惠共赢的合作(zuò)关系，2022年，公(gōng)司重点管控供应商(shāng)供货质(zhì)量，在技(jì )术和管理(lǐ)方面加大对供方的支持力度，极大提升了供应商(shāng)管理(lǐ)水平和效率。同时，持续加工(gōng)供应商(shāng)质(zhì)量监控与日常管理(lǐ)，完善管理(lǐ)制度与考评體(tǐ)系，规范管理(lǐ)流程，加强现场审核，开展质(zhì)量分(fēn)析与质(zhì)量改进活动，有(yǒu)效地提升了供应商(shāng)的供货能(néng)力和质(zhì)量保证能(néng)力。

2022年全年未发生因供应商(shāng)原因导致的重大质(zhì)量问题或投诉，供应商(shāng)供货质(zhì)量稳定且基本满足公(gōng)司需求。公(gōng)司通过严格的供应商(shāng)管理(lǐ)，有(yǒu)效提升了供应商(shāng)的供货能(néng)力和质(zhì)量保证能(néng)力，同时，在供应商(shāng)队伍中(zhōng)树立了良好的形象和信誉，促进了供需合作(zuò)共赢迈向新(xīn)台阶。

（四）客户权益

公(gōng)司始终坚持以品质(zhì)為(wèi)王的安(ān)全方针為(wèi)指导，為(wèi)客户提供高质(zhì)量且稳定可(kě)靠的产(chǎn)品。公(gōng)司建立了产(chǎn)品质(zhì)量管控長(cháng)效机制和ISO9001等质(zhì)量管理(lǐ)體(tǐ)系，通过执行严格的质(zhì)量标准，采取全面、完善的质(zhì)量控制措施，从产(chǎn)品设计开发过程、原料采購(gòu)与验收、生产(chǎn)过程控制、守候服務(wù)的产(chǎn)品全寿命周期加强质(zhì)量控制与保证，提升产(chǎn)品品质(zhì)和服務(wù)质(zhì)量，為(wèi)客户提供了可(kě)靠的产(chǎn)品和优质(zhì)的服務(wù)。

五、环境责任

公(gōng)司践行绿色经营，注重环境保护，实现人与自然和谐发展。主要从以下三个方面履行环境责任：

·贯彻落实國(guó)家环保相关政策及要求，执行严格的内部管理(lǐ)机制；

·清洁生产(chǎn)，全生命周期降低对环境的影响，践行绿色营运

·构建新(xīn)能(néng)源體(tǐ)系，减少温室气體(tǐ)排放。

1、落实环保政策

公(gōng)司恪守诚信守法经营之道，将合规理(lǐ)念融入公(gōng)司运营和每一位员工(gōng)意识之中(zhōng)。在污染物(wù)排放、污染防治、清洁生产(chǎn)、节能(néng)减排等领域，建立PDCA持续改善管理(lǐ)體(tǐ)系和责任制度，确保各项活动、生产(chǎn)、服務(wù)符合法规标准及客户要求，年内未发生环境污染事故。

公(gōng)司新(xīn)建、改建、扩建建设项目，从设计、施工(gōng)至竣工(gōng)验收、投入生产(chǎn)和使用(yòng)，都严格按照建设项目污染治理(lǐ)设施与主體(tǐ)工(gōng)程同时设计、同时施工(gōng)、同时投入生产(chǎn)和使用(yòng)的要求进行建设和管理(lǐ)。

2、清洁生产(chǎn)

公(gōng)司遵从政府的有(yǒu)关规定，按照《清洁生产(chǎn)促进法》、《清洁生产(chǎn)审核办(bàn)法》的要求，履行企业应尽的社会责任和义務(wù)，公(gōng)司持续开展清洁生产(chǎn)工(gōng)作(zuò)，通过实施各项清洁生产(chǎn)方案，以提高本企业的技(jì )术水平、管理(lǐ)水平、员工(gōng)素质(zhì)及环境意识，建立清洁生产(chǎn)运行及管理(lǐ)的初步机制，為(wèi)公(gōng)司的健康绿色发展奠定良好的基础。

3、清洁能(néng)源

公(gōng)司使用(yòng)的能(néng)源类型主要為(wèi)電(diàn)力。我们积极响应國(guó)家碳中(zhōng)和号召，在公(gōng)司统一规划下，在新(xīn)建的宿舍屋顶建设了太阳能(néng)设施，实现低碳清洁的新(xīn)能(néng)源替代不可(kě)再生能(néng)源，减少了不可(kě)再生能(néng)源投入。

                   湖(hú)南派意特服饰有(yǒu)限公(gōng)司

2023年8月2日